津山を代表する会社です。

「株式会社マルイ」というと津山を代表する会社です。

1931年に創業し津山の食を長い間支えてくれています。

近年はスーパーだけでなく電力会社や百円ショップ、スポーツクラブなど、様々な事業に取り組み、パートを入れればスタッフは2000人を超え津山を代表する会社です。

我が家も良く買い物に行きます。

津山に住んでる人にとってに欠かせない会社と言っても過言ではありません。

男性育休を中心とした福利厚生を教えてもらいたくて人事の方とお話しすることができました。

お忙しい時期にお時間作って頂き感謝致します。

男性で育休取得する従業員もいます。

男性で育休を取得される方もいるとのこと。

人数や期間など詳細についてはわかりませんでしたが、従業員からの申請があった場合、会社としてきちんと対応しているとのこと。

いろいろなところで男性育休の話をしてきましたが、実際に取得した話は超レアなので、とても嬉しくなりました。

ただ希望する従業員はごく少数のようです。

育休取得の手順

会社は従業員から男女問わず、妊娠の報告があった場合、育休の制度の説明と育休希望の有無を確認することが法律によって定められています。

「株式会社マルイ」は自社で子育て支援ブックを用意し、必要な時に随時発行して従業員に渡しているとのこと。

現物は社外秘で見せてもらえませんでしたが、

その内容は・・。

・妊娠が分かってからの手続きの流れ

・提出書類についての記入箇所の説明

・公的機関のサポート制度の紹介

・提出書類チェック一覧表

・よくある質問Q＆Ａ

・先輩パパ・ママ体験談

・妊娠がわかつてからの手続き・支援の流れ

素晴らしいですね！

ここまできちんとされている会社はなかなかないと思います。

願わくば津山の他の会社のモデルケースとして広まって欲しいと思います。

今回話を聞いて思ったことは（たけやん編集長個人の意見ですが）

地元津山でも、会社の育休の受け入れについては思った以上に整っていることがわかりました。

少数とはいえ育休を取得している男性職員がいることは喜ばしい事だと思います。

これは今回取材した「株式会社マルイ」だけではなく、多くの会社の問題ですが。

従業員側が「育休は取得できない」

と思い込んでいるだけで、行動すれば思った以上に制度は整っているかもしれません。

「うちの会社は安心して育休を取得できる」

そう思える会社はとても良い会社です。

そういう会社が少しずつ増えていくことを願っております。